Siamo alla ricerca di Digital Workplace Consultant

 

Cosa farai:

•  scoprirai in che modo dipendenti, ma anche clienti, partner e fornitori vivranno il luogo di lavoro sia nei mesi che negli anni a venire;
• progettazione e gestione dei progetti di evoluzione organizzativa.
• aiuterai l’organizzazione ad offrire i supporti in termini di spazi, servizi, tecnologie e meccanismi in grado di abilitare esperienze piacevoli ed efficaci;
• ispirerai e faciliterai il cambiamento tenendo in considerazione la cultura, le ambizioni e le sfide uniche di ogni organizzazione;
• formerai figure interne all’impresa affinchè possano diventare owner e protagonisti del futuro del lavoro.

 

Nello specifico, le attività da svolgere riguardano due ambiti:

1.  costruzione di nuove esperienze di ascolto, partecipazione, ingaggio e generazione di valore all’interno dell’impresa;
2. esplorerai e sperimenterai nuovi stili di management, nuovi modelli di leadership, nuovi strumenti di collaborazione che pongano le persone al centro del business.

 

In questi due ambiti, avrai l'opportunità di:

• raccogliere informazioni quali-quantitative su profili, canali, maturità, obiettivi, resistenze, punti di forza, strumenti tecnologici disponibili e loro utilizzo;
• progettare e condurre interviste, survey, workshop in grado di attivare e coinvolgere gruppi sia ristretti che ampi tramite modalità digitali;
• analizzare le indicazioni raccolte per estrarre evidenze e raccomandazioni di indirizzo delle attività;
• redigere, presentare e riflettere con gli stakeholder di progetto a partire da documenti direzionali/strategici;
• contribuire attivamente all’evoluzione delle modalità e degli strumenti di intervento a disposizione del team;
• partecipare alla scrittura e presentazione di proposte commerciali che rispondano efficacemente ai bisogni delle aziende clienti;
• coordinare e aiutare la crescita di piccoli team multidisciplinari.

 

Cosa devi sapere perfettamente (se no, perdiamo tempo entrambi):

• Lingua inglese.

 

Requisiti base (se non li hai, sarà la prossima volta:

• Dai 3 ai 5 anni di esperienza in società di management consulting, servizi HR, design thinking, formazione;
• Passione ed alta curiosità per le tematiche del futuro del lavoro, dei nuovi modelli organizzativi e dello smart working;
• Conoscenza delle metodologie di change management e di co-creazione di nuovi modi di lavorare;
• Esperienze con strumenti di indagine ed analisi quali interviste, workshop, survey, contextual inquiry, employee journey, estrazione dati aziendali, analisi organizzative;
• Esperienza nel disegno/progettazione workshop;
• Esperienza nella gestione/facilitazione workshop (con gruppi da 10 a 50 persone);
• Esperienza nel lavoro a supporto di grandi aziende a stretto contatto con profili manageriali;
• Conoscenza degli strumenti digitali di comunicazione e collaborazione (ad esempio Office 365 inclusi Teams, Yammer, Sharepoint);
• Conoscenza di strumenti digitali di facilitazione (ad esempio Mural, Miro, Mentimeter);
• Conoscenza delle metodologie dell’Agile PM;
• Conoscenza delle metodologie del design thinking;
• Capacità di gestire e far crescere piccoli gruppi di colleghi più giovani.

 

Requisiti molto graditi:

• esperienze di pianificazione e organizzazione del lavoro;
• piccola esperienza con team internazionali ed interculturali;
• conoscenza delle metodologie della Social Network Analysis e dell’Organizational Network Analysis;
• presenza professionale online connessa ai contenuti oggetto della posizione;
• proattività nell’individuazione delle potenziali aree di miglioramento e di efficientamento;
• capacità di inserirsi velocemente all’interno di contesti organizzativi dinamici, piatti e poco strutturati.

 

Cosa offriamo:

• contratto commisurato a reale esperienza;
• ambiente dinamico caratterizzato da una cultura organizzativa informale;
• lavorare in un'azienda in crescita costante e di respiro internazionale.

 

Sede di lavoro:

• Roma e Milano.

 

Per candidarti inviaCi il CV all'indirizzo mail job_efm@efmnet.com